Loker Bekasi Staff Rekrutmen Bank BCA

Bergabunglah Dengan Tim Rekrutmen Bank BCA Loker Bekasi dan Bantu Membentuk SDM Unggul Untuk Masa Depan yang Lebih Cerah. Jika Anda memiliki minat dalam dunia sumber daya manusia dan juga ingin berkontribusi dalam membangun tim yang unggul, inilah peluang yang tidak boleh Anda lewatkan. Dalam posisi ini, Anda akan memainkan peran kunci dalam proses perekrutan, pemilihan, dan juga pengembangan karyawan baru. Anda akan terlibat dalam pencarian individu-individu yang memiliki potensi, dedikasi, dan juga semangat untuk berkontribusi pada pertumbuhan bank.

Dengan mengamati berbagai bakat dan juga keahlian, Anda akan membantu membangun tim yang beragam dan berkompetensi tinggi. Tugas Anda tidak hanya selesai pada tahap seleksi, tetapi juga meliputi pengembangan program pengajaran dan pelatihan untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk berkembang secara profesional. Bekerja sebagai Staf Rekrutmen di Loker Bank BCA Bekasi adalah peluang karier yang menarik bagi individu yang memiliki minat dalam mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas.

RINGKASAN

• • Tingkat Pendidikan : Sarjana (S1)
  • Gender : Wanita / Pria
  • Status Kerja : Full Time
  • Kisaran Gaji : 4 Juta – 6 Juta
  • Lokasi Kerja: Bekasi

SYARAT PEKERJAAN

• • Lulusan S1 dari jurusan Psikologi.
  • Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 dari skala 4,00.
  • Usia maksimal 26 tahun.
  • Memiliki minat yang kuat di bidang rekrutmen.
  • Menguasai dan memahami alat tes psikologi yang digunakan dalam proses seleksi.
  • Memiliki kemampuan dalam menguasai metode penelitian terkait psikologi.
  • Memiliki pengetahuan dasar-dasar wawancara (interview) sebagai bagian dari proses seleksi kandidat.

DESKRIPSI PEKERJAAN

• • Bertanggung jawab dalam memilih kandidat potensial melalui proses seleksi yang cermat, termasuk wawancara dan juga penilaian kompetensi.
  • Membantu merancang dan juga menerapkan program pelatihan bagi karyawan baru untuk mendukung perkembangan mereka dalam pekerjaan.
  • Bekerja sama dengan tim manajemen dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan koordinasi internal.
  • Menjaga dan memperbarui basis data karyawan agar tetap akurat dan mutakhir.
  • Memantau serta mengevaluasi kinerja karyawan yang direkrut guna memastikan kesesuaian dengan peran dan tanggung jawab masing-masing.